Abteilungsleiter (m/w/d) Repowering und Kooperationen

  • Brandis bei Leipzig
  • Hannover
  • Wörrstadt
  • Berufserfahrung
  • Kaufmännische Berufe (Sonstige)
  • Vertrieb, Key Accounting
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Ich will einen sinnvollen Job, nicht irgendeinen. In einem Unternehmen, das mir die Chance bietet, ein großes Ziel zu erreichen: 100% saubere Energie. Klingt ambitioniert, ist aber machbar. Ich arbeite bei juwi. Wann startest Du?
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als

Abteilungsleiter (m/w/d) Repowering und Kooperationen

Vollzeit - unbefristet

Bei uns hast Du die Chance, ein echtes Zukunftsprojekt mitzugestalten. Seit nunmehr 25 Jahren ist juwi Vorreiter der Energiewende. Als 100%-Tochter der MVV Energie AG planen und bauen wir Projekte in den Bereichen Wind- und Solarenergie im In- und Ausland und bieten darüber hinaus weitere Dienstleistungen rund um die technische und kaufmännische Betriebsführung. Mit rund 850 Mitarbeitern und bislang über 1.000 realisierten Windenergie- und mehr als 1.700 PV-Anlagen hat sich juwi als ein bedeutender Akteur für erneuerbare Energien etabliert.

In der juwi AG treibst Du die Energiewende voran – und das je nach Aufgabengebiet aus ganz unterschiedlichen Perspektiven. Wir planen und realisieren Wind- und Solarenergieprojekte in ganz Deutschland, unterstützen aber auch die internationalen juwi-Gesellschaften und steuern gleichzeitig die Aktivitäten der gesamten juwi-Gruppe.

Deine Aufgaben

Als Abteilungsleiter (m/w/d) Repowering und Kooperationen bist Du für die Planung, Koordination und Steuerung der Aktivitäten in Repoweringprojekten und Kooperationen verantwortlich. Mit dem Ziel, Repowering-Projekte effizient, wirtschaftlich und schnell zu akquirieren. Sowie Kooperationen mit Betreibern, anderen Projektierern oder Stadtwerken abzuschließen.

Im Rahmen Deiner Tätigkeit:
  • entwickelst Du verschiedene Strategien zum Erwerb von Repowering-fähigen Windparks in den juwi-Regionen Deutschlands,
  • ermittelst Du neue Repowering-Potentiale aus den entwickelten Strategien,
  • teilst Du den Mitarbeiter, die ermittelten Potentiale mit, zur Prüfung der Umsetzbarkeit,
  • hast Du den Überblick über alle Repowering-Projekte und sprichst diese mit den jeweiligen Projektleitern durch, um eine zügige Weiterentwicklung sicherzustellen,
  • ermittelst Du neue Kooperationsmöglichkeiten und den Ankauf von Projektrechten oder des gesamten Portfolios im Greenfield,
  • unterstützt, bewertest und koordinierst Du bei Kooperationen, 
  • übernimmst Du die regelmäßigen Reportings, 
  • erstellst Du eine jährliche Businessplanung, 
  • überwachst und hältst Du das in der Businessplanung eingeplante Repowering-Budget ein, 
  • führst Du ein Team von mehreren Mitarbeitern fachlich und disziplinarisch anhand von Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergesprächen, sowie regelmäßigen Teambesprechungen,
  • unterstützt und coachst Du die Mitarbeiter durch kontinuierliche Vertiefung der Fachkenntnisse sowie durch Stärkung ihrer Kompetenzen.

Dein Profil

  • Nach Deinem erfolgreich abgeschlossenen, idealerweise kaufmännisch orientiertem, Hochschulstudium kannst Du bereits mind. 5 Jahre einschlägige Berufs-, im besten Fall Führungserfahrung, zum Thema Repowering von Windenergieanlagen und/oder Kooperationen im Bereich der Erneuerbaren Energien nachweisen.
  • Idealerweise verfügst Du über tiefe Deutschlandweite-Kenntnisse und -Netzwerke mit entsprechenden Kontakten.
  • Aufgrund Deiner Empathie, Überzeugungskraft und Deinem Verhandlungsgeschick kannst Du eine hohe Abschlusssicherheit gewährleisten.
  • Dein Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern - intern und extern - ist durch sehr gute Kommunikation, Freundlichkeit, Souveränität und Verbindlichkeit geprägt.
  • Zudem bringst Du ein selbstsicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und eine hohe Einsatzbereitschaft mit.
  • Ein sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket ist für Dich selbstverständlich.
  • Neben sehr guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift bringst Du die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen mit.

Unser Angebot

  • Freundliche Arbeitsatmosphäre in modernen, energieeffizienten Gebäuden
  • Barrierefreie Arbeitsplätze und Einrichtungen
  • Duz-Kultur über alle Hierarchiestufen hinweg
  • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
  • Möglichkeit zur Wertkontoeinzahlung und Sabbatical
  • Firmeneigene Kantine "juwitality" mit saisonalen und regionalen Produkten
  • Betriebseigene Kita "juwelchen" mit Betreuungsplätzen ab 1 Jahr
  • Kostenlose Sportmöglichkeiten, wie professionell eingerichteter Fitnessraum, Rasen-Fußball-Kleinfeld, Beachvolleyball sowie Business-Bike im Rahmen von Entgelt-Umwandlung
  • Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
  • Marktgerechte Vergütung

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Wir freuen uns auf Deine Energie!

 
  • Anne-Kathrin Wüstendörfer
  • HR Manager
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